Die RWG Osthannover stand vor der Herausforderung, den gesamten Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten und eine moderne Karriereseite zu entwickeln, die potenzielle Bewerber anspricht. Ziel war es, den Bewerbungsprozess zu digitalisieren, qualifizierte Fachkräfte schneller zu gewinnen und den gesamten Ablauf durch Automatisierung zu optimieren.

Um die Recruiting-Ziele zu erreichen, haben wir gemeinsam mit Raiffeisen eine Strategie entwickelt, die drei zentrale Bereiche abdeckt. Zunächst entstand eine moderne Karriereseite mit mobiloptimiertem Design, klarer Struktur und starkem Employer Branding. Parallel dazu schalteten wir gezielte Recruiting-Kampagnen auf Facebook, Instagram und LinkedIn, optimiert durch laufendes A/B-Testing. Ergänzend kam unser digitales Bewerbermanagementsystem zum Einsatz, das Bewerbungen automatisiert verarbeitet und eine optimierte Candidate Journey durch smarte Kommunikation ermöglicht.

Mehr als 800 qualifizierte Bewerbungen seit Kampagnenstart sprechen eine klare Sprache. Durch den ganzheitlichen Ansatz aus Karriere-Webseite, Performance-Marketing und CRM konnten wir den Recruiting-Prozess bei Raiffeisen Osthannover effizienter, messbarer und erfolgreicher gestalten. Gemeinsam mit dem Team von Raiffeisen schreiben wir Recruiting neu – digital, strategisch und mit echter Wirkung.